Notre politique RSE et ses 5 axes
Fort de notre histoire, de notre développement et de nos valeurs d’entreprise, nous avons coconstruit notre politique RSE autour de
5 GRANDS AXES FONDAMENTAUX :
La raison d’être de PREVOST est de concevoir des produits performants et qualitatifs qui sécurisent, protègent et optimisent le travail de ses clients. Son ADN est au service de la garantie, de la qualité et de la durabilité des produits.
Nos produits sont conçus pour répondre aux exigences des normes et certifications en vigueurs en lien avec l’environnement d’utilisation.
À titre d’exemple, notre gamme produits PPS répond aux normes suivantes.
PREVOST est pleinement engagé dans la non-discrimination et l’égalité de traitement des hommes et des femmes
- Index égalité H/F : 99/100 (2023).
- Engagement en faveur de l’inclusion et de l’emploi des personnes en situation de handicap.
Nous coopérons notamment avec des ESAT (Établissement et Service d’Aide par le Travail). En soutenant ces structures locales, nous encourageons l’autonomie, l’épanouissement et la participation active de ces travailleurs à la société.
Nous sensibilisons nos salariés sur ces questions pour faire tomber les préjugés et construire une société plus inclusive et égalitaire.
- PREVOST verse sa taxe d’apprentissage à des établissements faisant la preuve de leur capacité à intégrer en leur sein des élèves porteurs d’un handicap.
- Depuis 2022, l’entreprise a mis en place un plan d’action pour soutenir l’égalité de traitement entre les hommes et les femmes. Ce plan d’action est suivi annuellement et coconstruit avec les élus du CSE.
PREVOST prend soin des conditions de travail de tous ses salariés et renforce son engagement local. Notre engagement envers le bien-être de nos collaborateurs s’est traduit par des changements concrets dans nos politiques internes. Nous avons restructuré nos programmes d’intégration et nos parcours d’accompagnement "fin de carrière".
- En 2023, plus de 20 salariés nouvellement embauchés en CDI ont bénéficié d’un parcours d’intégration personnalisé.
Par ailleurs, nous améliorons régulièrement nos espaces de travail pour encourager la coopération, la créativité et le bien-être.
Des environnements de travail ergonomiques et agréables et des initiatives visant à promouvoir la diversité et les initiatives salariés sont autant d’éléments clés dans notre stratégie visant à créer une atmosphère où chacun se sent valorisé et inspiré.
- Depuis septembre 2023 un groupe projet collaboratif a été mis en place afin de proposer et mettre en place des initiatives salariés.
Des programmes de formation continue, des mentorats et des opportunités de développement de carrière sont autant d’investissements que nous considérons comme essentiels pour renforcer le précieux capital humain de notre entreprise.
- Sur les 3 dernières années nous avons doublé le budget alloué à notre plan de formation.
- Un système de mentorat a été mis en place pour intégrer au mieux nos nouveaux collaborateurs.
PREVOST privilégie un approvisionnement et des services de proximité contribuant au dynamisme de l’économie locale.
En 2023 :
- 90 % de nos produits vendus sont fabriqués en France ou en Italie
- 100 % de nos formations sont effectuées par des organismes régionaux
PREVOST porte une attention particulière à l’environnement et à son impact en matière de :
Réduction et tri des déchets :
En 2023 notre production a généré 86 tonnes de déchets
- Pour 2024, notre objectif est de piloter et mettre sous contrainte ce résultat en tenant compte de notre croissance.
Nous portons une attention particulière à la gestion et l’optimisation de nos emballages.
- En 2023 nous avons réduit de 10% le poids de nos emballages utilisés pour nos expéditions, à périmètre d’activité constant.
Sobriété énergétique :
Nous portons une attention particulière à l’optimisation et la réduction de l’énergie nécessaire à nos activités de production et nos locaux. Nous investissons régulièrement dans des équipements d’éclairage et de chauffage afin de maintenir une infrastructure la moins énergivore possible.